La Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS) atraviesa una etapa de fuerte tensión interna marcada por problemas de personal, según denuncian representantes sindicales. El sindicato CSIF advierte de que el organismo regulador vive un momento crítico, con fuga de profesionales, falta de recursos humanos y una estructura de puestos que no se ha adaptado al aumento de responsabilidades regulatorias de los últimos años.
Ante esta situación, el sindicato ha convocado una concentración el próximo 12 de marzo frente al Ministerio de Sanidad con el objetivo de exigir soluciones al Gobierno. Los representantes de los trabajadores consideran que las administraciones implicadas —Función Pública y el Ministerio de Hacienda— no han respondido a las demandas planteadas por la propia agencia para actualizar su estructura laboral.
Movilización sindical ante la falta de respuesta institucional
El sindicato CSIF ya había alertado en noviembre sobre los problemas que afectan a la AEMPS. Sin embargo, según señalan desde la organización, desde entonces no se ha producido ningún avance significativo en las negociaciones con la administración.
La protesta convocada para marzo pretende visibilizar la situación y reclamar medidas concretas que permitan reforzar la plantilla de la agencia y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del organismo regulador.
Desde la representación sindical aseguran que la AEMPS ha trasladado reiteradamente sus necesidades al Ministerio de Sanidad, pero que la respuesta depende de otros departamentos de la Administración General del Estado. En concreto, la actualización de puestos y salarios debe ser autorizada por Función Pública y posteriormente respaldada presupuestariamente por el Ministerio de Hacienda.
La ausencia de avances en este proceso ha incrementado el malestar interno. Según el sindicato, la agencia continúa funcionando con una estructura laboral que no refleja el nivel de especialización técnica que requiere su actividad.
Desajuste entre responsabilidades técnicas y retribuciones
Uno de los principales focos de conflicto se encuentra en la relación de puestos de trabajo (RPT). Los representantes sindicales consideran que esta estructura está desactualizada y no responde a las necesidades actuales de la agencia.
El problema afecta especialmente a los puestos A1, los de mayor cualificación técnica dentro de la administración. De acuerdo con los datos aportados por el sindicato, solo un 35 % de estos puestos supera el nivel salarial mínimo establecido para esa categoría.
Esta cifra contrasta con la situación en el conjunto de la Administración General del Estado, donde el 87 % de los puestos A1 supera ese nivel mínimo. Incluso dentro del propio Ministerio de Sanidad el porcentaje alcanza el 73 %.
La diferencia salarial también se refleja en la remuneración mensual. Los trabajadores de la agencia perciben aproximadamente 300 euros menos que otros empleados públicos con el mismo nivel dentro del mismo ministerio.
Según los representantes sindicales, este desajuste entre responsabilidad técnica y retribución salarial es uno de los factores que está impulsando la salida de profesionales hacia otros organismos o hacia el sector privado.
Aumento de la carga regulatoria y presión sobre la plantilla
La situación laboral se produce en un contexto en el que la actividad regulatoria no ha dejado de crecer. En los últimos años la AEMPS ha visto aumentar el volumen de trabajo debido a varios factores.
Entre ellos destacan el incremento de ensayos clínicos autorizados, el aumento de exigencias regulatorias europeas y las nuevas responsabilidades derivadas de la etapa posterior a la pandemia.
Además, la agencia ha tenido que reforzar sus actuaciones para garantizar el suministro de medicamentos y productos sanitarios, una tarea que ha adquirido mayor relevancia en los últimos años debido a los problemas de abastecimiento detectados en el mercado.
Todo ello ha generado una mayor presión sobre los equipos técnicos y ha incrementado la carga de trabajo, que debe afrontarse con una plantilla que, según el sindicato, no se ha reforzado de forma proporcional.
Pérdida de profesionales y vacantes en departamentos clave
El sindicato estima que en el último año cerca del 10 % de la plantilla ha abandonado la AEMPS. El organismo cuenta con alrededor de 600 trabajadores, lo que implica que varias decenas de profesionales han salido recientemente de la institución.
Este fenómeno está generando vacantes en distintos departamentos y dificultades para mantener el ritmo de trabajo habitual. Según los representantes sindicales, algunas áreas están perdiendo capacidad operativa debido a la salida de especialistas.
La fuga de talento preocupa especialmente en áreas altamente técnicas donde la formación y experiencia del personal son difíciles de sustituir a corto plazo.
Además, los empleados que permanecen en la agencia deben asumir una sobrecarga de trabajo para cubrir las tareas de los puestos vacantes. Esta situación, según el sindicato, está provocando jornadas prolongadas y una creciente sensación de desmotivación entre los trabajadores.
Impacto en la actividad técnica de la agencia
Uno de los ejemplos que citan los representantes sindicales es el cierre del laboratorio de Materias Primas, una decisión que atribuyen a la falta de personal cualificado.
Además, algunos laboratorios han tenido que unificarse para poder mantener la actividad con menos recursos humanos disponibles. Esta reorganización ha obligado al personal restante a asumir nuevas responsabilidades y a trabajar con mayor intensidad.
Según el sindicato, esta situación está generando incertidumbre interna dentro de la agencia sobre la capacidad de cumplir los objetivos regulatorios si no se adoptan medidas de refuerzo de la plantilla.
La preocupación se centra en que la acumulación de vacantes y la sobrecarga de trabajo puedan afectar al funcionamiento normal de determinados servicios técnicos.
Reclasificación de puestos pendiente desde hace más de un año
La dirección de la AEMPS ha trasladado a Función Pública una propuesta para adecuar aproximadamente 200 puestos de trabajo con niveles retributivos más acordes a las responsabilidades actuales.
Sin embargo, esta propuesta permanece pendiente de aprobación desde hace alrededor de un año y medio.
El procedimiento requiere primero la autorización de Función Pública y posteriormente la validación presupuestaria del Ministerio de Hacienda para liberar los recursos económicos necesarios.
Mientras no se complete este proceso, la agencia seguirá operando con la estructura laboral actual, lo que, según el sindicato, dificulta la retención de talento y la captación de nuevos especialistas.
Preocupación por el futuro del organismo regulador
La AEMPS es el organismo encargado de garantizar la calidad y seguridad de los medicamentos, así como de supervisar productos sanitarios, cosméticos y medicamentos veterinarios en España.
Su actividad también incluye la participación en redes regulatorias europeas y la colaboración con distintas agencias internacionales.
Desde el sindicato subrayan que la institución goza de prestigio internacional y reconocimiento técnico. No obstante, advierten de que la situación actual podría poner en riesgo la sostenibilidad de ese modelo si no se refuerzan los recursos humanos y se actualizan las condiciones laborales.
En este contexto, la concentración prevista para marzo busca presionar a las administraciones responsables para desbloquear la reclasificación de puestos y abordar una reforma de la estructura laboral que permita estabilizar la plantilla.
