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La consejera de Salud y Consumo, Catalina García, ha destacado en la Comisión de Salud del Parlamento de Andalucía que se han logrado avances significativos para mejorar las condiciones laborales de las profesionales de Enfermería del sistema sanitario público de Andalucía. Según García, "más del 90% de la plantilla estructural de Enfermería será fija para finales de 2024", gracias a las ofertas de empleo público de los últimos cinco años. Además, la plantilla de enfermeras ha aumentado un 25%, con 7.000 profesionales más.

García enfatizó la importancia de mejorar las condiciones laborales de las enfermeras, que desempeñan un papel fundamental en la cadena asistencial y en la implementación de medidas preventivas. Desde 2018, la plantilla ha crecido de 28.000 a 35.000 enfermeras, con 25.000 en atención especializada y 10.000 en atención primaria. Este incremento ha sido financiado exclusivamente con recursos del capítulo 1 de los presupuestos andaluces.

Aumento de tasas de enfermeras

El aumento de personal ha mejorado las tasas de enfermeras tanto en Atención Primaria como Hospitalaria. En atención primaria, Andalucía ha alcanzado una tasa de 0,70 enfermeras por cada 1.000 habitantes, igualando la media nacional. En atención especializada, la tasa ha aumentado de 2,89 en 2018 a 3,33 en 2022, un incremento del 15% en cuatro años.

Consolidación de la plantilla e integración de los refuerzos de Covid

El SAS está consolidando su plantilla de enfermería. Según García, "más del 90% de la plantilla estructural de enfermería se convertirá en fija para finales de 2024", gracias a la oferta de empleo público y los concursos de traslados. Desde 2018, se han convocado y cubierto más de 6.000 plazas de enfermería, con planes para añadir 1.300 más en futuros procesos de estabilización.

Catalina García recordó que 977 plazas del grupo A2, correspondientes a antiguos refuerzos Covid, se han integrado en la plantilla estructural del SAS. De estas, 493 son de enfermeras, incluyendo 411 especialistas en enfermería familiar y comunitaria y 82 enfermeras gestoras de casos. Además, se han autorizado 38 plazas de enfermeras no vinculadas al refuerzo Covid para operar nuevo equipamiento tecnológico.

Aumento de las retribuciones

La consejera destacó el aumento en las retribuciones de las enfermeras. En 2018, el gasto total en retribuciones era de 993 millones de euros, mientras que en 2023 fue de 1.480 millones, lo que representa un incremento del 49% en cinco años. Este aumento incluye un incremento de 150 euros en el complemento específico y mejoras en las tarjetas ajustadas a la edad, turnicidad y jornada complementaria.

García señaló los esfuerzos por ampliar el catálogo de especialidades y perfiles de enfermería, creando nuevas categorías específicas como enfermería clínica y enfermería de investigación. Próximamente, se incorporarán 411 enfermeras especialistas en enfermería familiar y comunitaria y 210 especialistas en Salud Mental. La consejera subrayó los resultados positivos de las enfermeras en distintos ámbitos asistenciales, como las 411 enfermeras referentes escolares y las enfermeras gestoras de casos. En 2023, las consultas de acogida atendieron alrededor de 150.000 consultas mensuales, resolviendo el 55% de los casos. Otras áreas de éxito incluyen las enfermeras de práctica avanzada, que atienden heridas crónicas complejas, y las enfermeras de cuidados paliativos y equipos de epidemiología.