La sanidad riojana afronta los meses de verano con un importante refuerzo de personal. El Servicio Riojano de Salud (SERIS) ha activado nuevas incorporaciones para sostener la actividad asistencial durante el periodo vacacional y garantizar la continuidad de la asistencia.
El plan combina tres vías de entrada de profesionales. Por un lado, la contratación de 45 especialistas que han terminado su residencia. Por otro, la llegada de una nueva promoción de 74 residentes. Y, además, la formalización de más de 1.100 contratos estivales en distintas categorías profesionales.
El objetivo es mantener la respuesta del sistema en un periodo marcado por las vacaciones de las plantillas, los cambios en la demanda y una menor presión hospitalaria que durante el invierno. La planificación busca equilibrar el descanso de los profesionales con la atención a la ciudadanía.
Incorporación de especialistas y apuesta por retener el talento
El SERIS ha formalizado contratos con 45 especialistas, entre médicos y enfermeras, que han finalizado su periodo de residencia. Cerca del 80% de ellos se ha formado dentro del propio sistema sanitario riojano.
Este dato refuerza una línea estratégica relevante para la gestión sanitaria: la fidelización de talento. La Administración sanitaria riojana quiere retener a profesionales formados en sus propios dispositivos y consolidar equipos en hospitales, centros de salud y otros recursos asistenciales.
El gerente del SERIS, Luis Ángel González, ha vinculado estas incorporaciones con las medidas impulsadas desde la Dirección de Recursos Humanos. Además, ha recordado que el sistema mantiene abierta la captación de nuevos profesionales interesados en incorporarse al servicio de salud.
Entre los instrumentos puestos en marcha destacan el Plan de Fidelización y Atracción de Talento y las plazas declaradas de difícil cobertura, dos herramientas orientadas a mejorar la capacidad de contratación en un mercado laboral sanitario cada vez más competitivo.
Los nuevos residentes impulsan la capacidad docente
La Rioja también ha incorporado 74 residentes de primer año, después de cubrir la totalidad de las plazas MIR, EIR y de otras categorías, un resultado que ya se había alcanzado en 2025.
La llegada de esta nueva promoción permitirá reforzar tanto la actividad asistencial como la capacidad docente del sistema sanitario riojano. Además, el SERIS prevé ampliar su potencial formativo en próximas convocatorias.
En este sentido, el Ministerio ha autorizado la acreditación de nuevos puestos de formación para facultativos en Cardiología, Anestesiología y Endocrinología, una medida que incrementará la oferta de formación especializada en estas áreas.
Para el sistema sanitario riojano, la docencia constituye una herramienta estratégica que no solo forma nuevos especialistas, sino que también favorece la captación y posterior incorporación de profesionales al propio servicio de salud.
Más de 1.100 contratos para sostener la actividad asistencial
El plan de verano contempla más de 1.100 contrataciones ya ratificadas, una cifra que todavía podría incrementarse durante las próximas semanas en función de las necesidades organizativas.
Estas incorporaciones supondrán más de 64.000 jornadas de trabajo, frente a las 43.834 registradas el verano anterior, lo que representa un notable incremento del esfuerzo organizativo destinado a cubrir vacaciones y mantener la actividad sanitaria.
La mayor parte de los contratos corresponde a profesionales de Enfermería, TCAE y celadores, aunque también se incorporarán fisioterapeutas, personal administrativo, técnicos de radiodiagnóstico, cocineros y otros perfiles.
Más de 300 contrataciones estarán destinadas a Atención Primaria, mientras que alrededor de un centenar reforzará la plantilla del Hospital de Calahorra.
Desde el punto de vista de la gestión de recursos humanos, el incremento tanto del número de contratos como del volumen de jornadas evidencia el esfuerzo realizado para garantizar la cobertura asistencial durante todo el periodo estival.
Atención Primaria reorganiza sus recursos para mantener la cobertura
La gerente de Atención Primaria, Begoña Ganuza, ha explicado que se ha llevado a cabo una reorganización interna de consultorios y plantillas con el objetivo de asegurar la asistencia durante las vacaciones.
Los centros de salud mantendrán su actividad habitual y seguirán operativas las 20 zonas básicas de salud de la comunidad.
A las cerca de 200 contrataciones vinculadas a Enfermería se sumarán refuerzos de médicos de familia y pediatras mediante consultas de apoyo y acúmulos de jornadas para responder a las necesidades propias del verano.
El dispositivo asistencial incluirá también el funcionamiento de los 18 Puntos de Atención Continuada, el CARPA de Logroño y el servicio de Emergencias Sanitarias 061.
Con esta planificación, el SERIS pretende garantizar la continuidad asistencial en el primer nivel sanitario y asegurar la atención de la población durante los meses de mayor movilidad y vacaciones.
Hospitales con capacidad garantizada durante el verano
La gerente de Asistencia Hospitalaria, Corpus Gómez, ha asegurado que la atención en los hospitales riojanos estará plenamente garantizada durante todo el verano gracias a una planificación coordinada entre los distintos centros.
Aunque la actividad hospitalaria suele disminuir durante estos meses, el SERIS mantendrá el esfuerzo para contener las listas de espera, tanto en consultas externas como en intervenciones quirúrgicas.
En el Hospital San Pedro se prevé incluso una mayor actividad que la registrada el verano pasado, mientras que el Hospital de Calahorra conservará la totalidad de sus camas operativas durante todo el periodo estival.
La coordinación entre Atención Primaria, hospitales y dispositivos de urgencias permitirá mantener la capacidad de respuesta del sistema sanitario sin afectar a la calidad de la atención.
Una estrategia basada en recursos humanos y planificación
El plan activado por el SERIS combina medidas dirigidas a responder a las necesidades inmediatas del verano con otras enfocadas al medio y largo plazo.
Las contrataciones estivales garantizan la cobertura de las vacaciones de las plantillas, mientras que la incorporación de especialistas formados en el propio sistema fortalece la retención de profesionales. A ello se suma la ampliación de la capacidad docente mediante nuevas acreditaciones para formar especialistas.
Con este dispositivo, el SERIS afronta el verano con un refuerzo basado en la planificación, la gestión de recursos humanos y la incorporación de nuevos profesionales para preservar la calidad asistencial en todos los niveles del sistema sanitario.
